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根據重要性和緊急性，我們可以將所有事物定義進四個象限：
第一象限：既緊急又重要，如危機、疾病和事故、不得不做的事情等；
第二象限：重要但不緊急，如鍛煉身體、讀書學習、做計畫、維繫關係等；
第三象限：緊急但不重要，如不速之客和電話、他人的事務、一些活動和會議；
第四象限：不重要不緊急，如看網路小說、打網路遊戲等。
如果我們日常更常停留在第一和第二象限，那麼就會提升時間利用效率，你也就學會做重要的事情了。先處理完第一象限中既重要又緊急的事情，再做第二象限中那些重要的事情，不斷加以完善更新。當然也要做第三象限的事情，甚至進入第四象限放鬆一下，控制好時間投入就好。我根據自己的個人使命宣言以及要做的重要事情，結合個人的角色，計畫了一周的重要事項，如下：
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3.做好具體的排程
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(1)在每週五下午花三十分鐘，做好下周的計畫安排；
(2)將重要的事情安排到下周，最好分攤到七天裡，別擠到同一天。重要的事情安排完之後，再安排其他要做的事情；
(3)選一個自己喜歡的一周時間管理工具，可以是Excel、google，也可以是效率手冊等，總之自己喜歡就好。
在你時間混亂的時候，可以扎扎實實地運用上面的工具，試試是否能更加有效率。優秀的人永遠是時間管理的高手。斯賓塞說：「時間有限，不只是由於人生短促，更由於人事紛繁。我們應該力求把我們所有的時間用去做最有益的事情。」從混亂到有序，再從有序到習慣，有了習慣，離強大自然就不遠了。
本文出自好的文化《讓畢業後的你感謝現在的自己：別等到畢業才後悔你的未來，明明可以比別人好》
【延伸閱讀】
僱用安定措施如虛設 學者批門檻過高
: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為避免因經濟不景氣，迫使企業大舉裁員，引發失業潮，政府在《就業保險法》中訂有「僱用安定措施」，啟動指標為「就業保險失業率連續3個月達2.2％以上」，鼓勵企業以縮短工時及調整薪資等渡過非常時期。然而，此機制自2009年修法以來從沒啟動過，遭勞動學者批評就業保險失業率門檻過高，無法及時反應景氣衰退情況。
民進黨立法委員鍾孔炤、尤美女等13日舉辦「台灣積極性就業安全體系」公聽會。鍾孔炤表示，《就業保險法》不僅提供勞工遭逢失業風險事故時的失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼，以及失業之被保險人及隨同被保險人之健保費補助等5項保險給付，更是所謂「僱用安定措施」的重要法源。
「僱用安定措施」為因應因縮短工時而降低工資的情況下，政府發給勞工的津貼。依《就業保險促進就業實施辦法》，辦理條件為「每月領取失業給付人數佔該人數加上每月底被保險人人數之比率（即就業保險失業率），連續3個月達2.2％以上，且該期間的失業率未降低時，得辦理該措施」，但鍾孔炤認為，因其啟動門檻非常高，自2009年修法以來從沒有啟動過。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，僱用安定措施屬政府預防勞工大量失業的積極性機制，但因門檻嚴格從沒啟動過，「既然啟動機制的前提是維繫僱傭關係，勞動部應該要檢討就保失業率2.2％的門檻是否太嚴苛，否則明明社會有需求，卻完全無法啟動這項保護機制。」
「就業保險失業率無法反映出景氣衰退的實際狀況。」文化大學勞工關係學系暨研究所教授李健鴻指出，台灣最高就業保險失業率是2009年7月的2.04％，當月失業率為6.07％；而歷史最高失業率是同年8月的6.13％，但當月的就保失業率卻下降到1.56％，」這是因領取失業給付人數從7月的11萬3千多人下降到8月的8萬7千人，讓就保業失業率大幅下降，卻無法反應實際失業率的升高。
李建宏表示，2008年9月爆發金融海嘯，台灣10月下旬開始失業率急遽攀升，11月出現無薪假、縮短工時等案例，然而，卻直到隔年7月就保失分享訂房資訊業率才達到2.04%，「當時很多勞工已經被解僱，即使就保失業率達到2.2％標準，也無法達成僱用安定措施的『預防失業』目的」，他認為，就保失業率應該直接廢除。
勞動部就業服務組組長陳世昌坦言，就保失業率確實是落後指標，也無法與失業率完全百分之百連動，但他認為與失業率仍有「一定的」相關性。勞動部政務次長施克和也認同就保失業率指標無法反應實際景氣，「無論未來要採取單一指標還是綜合性指標，勞動部都可以再討論。」
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